賞与（しょうよ）

毎月の給与とは別に、年1回から2回支給される一時金でボーナスとも呼ばれます。病院や介護施設では基本給の何か月分という形で示され、求人票の「賞与4.0か月」は前年度の実績であることがほとんどです。経営状況によって変動するほか、入職1年目は在籍期間に応じて減額されるのが一般的です。賞与が少ない代わりに月給が高い職場や、業績連動で支給額が大きく上下する職場もあり、年収で比較しなければ正確な判断はできません。転職時は賞与の算定基礎(基本給のみか手当を含むか)、直近数年の支給実績、支給時期と在籍要件を確認し、月給と合わせた年収ベースで他の求人と比較しましょう。