試用期間（しようきかん）

入職後に適性を見るために設けられる期間で、3か月から6か月程度が一般的です。試用期間中は給与が本採用より低い、賞与の算定対象にならない、契約社員扱いになるといった条件が付く場合があります。療法士の求人でも「試用期間3か月(同条件)」「試用期間中は時給制」など扱いが分かれるため、求人票で見落とさないようにしましょう。試用期間中であっても労働契約は成立しており、正当な理由なく解雇されることはありません。転職時は、試用期間の長さ、その間の給与と社会保険の扱い、本採用の判断基準、延長の可能性を確認しておくと、入職後に条件の違いで戸惑うことを避けられます。