【施設形態別】PT・OT・STの給料比較｜急性期・回復期・クリニック・老健・訪問
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の給料は急性期・回復期・クリニック・老健・特養・デイ・訪問リハでどう違う？ケアリーチ掲載求人の施設形態別平均月給の表と、それぞれの給与体系の特徴、年収の傾向、自分に合う施設形態の選び方を解説します。
「病院から訪問に移ると本当に給料は上がるのか」「クリニックや介護施設に転職すると年収はどれくらい下がるのか」。リハビリ職の転職で施設形態を変えるとき、給料の違いは最も気になるポイントです。PT・OT・STの給与は、同じ経験年数でも施設形態によって年収で数十万円の差が出ることがあり、その差は「基本給・賞与・件数や単位数に応じた手当」のどこから生まれるかが施設ごとに異なります。この記事では、ケアリーチ掲載求人のデータをもとに施設形態別の平均月給を一覧にし、給与体系の特徴と、自分に合う施設の選び方を整理します。
施設形態別のPT・OT・STの平均月給一覧
ケアリーチ掲載求人の統計（2026年11月8日時点）をもとに、施設形態ごとの平均月給と求人数をまとめました。求人票の月給には、訪問件数に応じた手当や固定残業代を含む想定額として記載されているものもあるため、基本給ベースでは差が縮まる点にご注意ください。
| 施設形態 | 求人数 | 平均月給 | 中央値 | 求人を見る |
|---|---|---|---|---|
| 急性期病院 | 82件 | 23.8万円 | 23.4万円 | 急性期病院の求人 |
| 回復期リハビリテーション病院 | 248件 | 24.5万円 | 23.8万円 | 回復期リハビリテーション病院の求人 |
| 療養型・慢性期病院 | 72件 | 24万円 | 24万円 | 療養型・慢性期病院の求人 |
| 一般病院 | 595件 | 24.4万円 | 23.5万円 | 一般病院の求人 |
| クリニック・整形外科 | 161件 | 25.3万円 | 25万円 | クリニック・整形外科の求人 |
| 介護老人保健施設 | 511件 | 23.5万円 | 23.1万円 | 介護老人保健施設の求人 |
| 特別養護老人ホーム | 342件 | 23.1万円 | 22.2万円 | 特別養護老人ホームの求人 |
| 有料老人ホーム・サ高住 | 1,325件 | 26.1万円 | 25.9万円 | 有料老人ホーム・サ高住の求人 |
| デイサービス（機能訓練） | 667件 | 24.8万円 | 25万円 | デイサービス（機能訓練）の求人 |
| デイケア（通所リハビリ） | 1,856件 | 25.2万円 | 25万円 | デイケア（通所リハビリ）の求人 |
| 訪問リハビリ・訪問看護ステーション | 3,903件 | 29.5万円 | 29.4万円 | 訪問リハビリ・訪問看護ステーションの求人 |
| 児童発達支援・放課後等デイサービス | 430件 | 26万円 | 26万円 | 児童発達支援・放課後等デイサービスの求人 |
| 障がい者施設 | 167件 | 24.7万円 | 24.9万円 | 障がい者施設の求人 |
※ケアリーチ掲載求人のうち月給が明記されたものの集計（2026-11-08時点）。賞与・手当は含みません。
全体の平均月給は約26.8万円万円、中央値は約26万円万円です（掲載求人10,505件）。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」（2024年）による理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・視能訓練士の平均年収が約430万円であることと照らすと、訪問系と回復期は平均をやや上回り、介護施設と通所系は平均前後からやや下回る傾向が読み取れます。
病院（急性期・回復期・療養型）の給料
急性期病院
基本給は安定していて、公的病院や大規模法人では賞与の月数が高めです。単位数に応じた手当は少なく、若手のうちは平均前後の年収に収まる傾向があります。昇給テーブルが明確な病院が多く、長く勤めるほど安定して伸びる構造です。
回復期リハビリテーション病院
1日の取得単位が多く、単位数や実績に応じた手当を設けている病院があるため、月給は病院の中では高めになりやすいです。一方で、賞与は法人の経営状況で変動しやすく、土日出勤や祝日勤務の手当が年収を左右します。
療養型・慢性期病院
残業が少なく、賞与が安定している病院が多い一方、単位数に応じた手当は少なめです。年収は急性期よりやや低くなる傾向ですが、働き方の安定を優先する人には向いています。
クリニック・介護施設・通所の給料
整形外科クリニック
日勤のみで土日休みの求人が多く、月給は病院と同程度かやや高めに設定されるクリニックもあります。賞与は院長の裁量で幅が大きく、年収ベースでは病院と同程度から少し低めが目安です。外来の回転に応じた手当や、自費リハの売上に連動する手当を設けるクリニックも見られます。
介護老人保健施設・特別養護老人ホーム
基本給は病院よりやや低めの傾向ですが、処遇改善に関する加算の配分が手当として加わる施設では、月給ベースで病院に近づくこともあります。セラピストの人数が少ないため、早い段階で責任者手当が付くケースがあります。
| 施設 | 給与の傾向 | 特徴 |
|---|---|---|
| 介護老人保健施設 | 平均前後〜やや低め | 在宅復帰支援、リハ責任者への道が早い |
| 特別養護老人ホーム | やや低め | 機能訓練指導員として1人体制も多い |
| 有料老人ホーム・サ高住 | 運営法人で差が大きい | 管理職登用や複数施設の統括で伸びる |
| デイケア（通所リハ） | 平均前後 | 計画書作成と送迎の有無で負担が変わる |
| デイサービス（機能訓練） | やや低め | 日勤・土日休みが多く、年収は控えめ |
アドバイザーのひとこと 介護施設の求人票は月給が控えめに見えますが、処遇改善に関する手当や賞与を含めた年収で比べると、病院との差が思ったより小さいことがあります。逆に「月給は高いが賞与がほぼない」施設もあるため、私たちは必ず前年の賞与実績を確認してから紹介するようにしています。
訪問リハビリ・訪問看護ステーションの給料
訪問系は、日勤のみの職場としては給与水準が高めで、訪問件数に応じたインセンティブがある事業所では経験者が病院時代より年収を伸ばすケースがよくあります。基本給に加えて、1件あたりの訪問手当、移動手当、直行直帰の可否が実質年収に影響します。
- 固定給型：件数にかかわらず月給が一定。安定するが上振れは小さい
- インセンティブ型：基本給＋件数手当。件数を確保できれば高収入だが、利用者が減ると下がる
- 管理者：事業所の運営に関わり、年収は高めに設定されることが多い
一人で判断する場面が多いため、回復期や生活期で数年経験してから移る人が多く、事業所側も経験年数を目安にしています。
施設形態別の給与体系の比較と選び方
| 施設形態 | 基本給 | 賞与 | 件数・単位手当 | 年収の傾向 |
|---|---|---|---|---|
| 急性期病院 | 中 | 中〜高 | 少 | 平均前後、長期で安定 |
| 回復期病院 | 中 | 中 | あり | やや高め |
| 療養型病院 | 中 | 中 | 少 | 平均前後〜やや低め |
| クリニック | 中 | 低〜中 | 施設による | 平均前後 |
| 老健・特養 | 低〜中 | 中 | 少（処遇改善手当あり） | やや低め |
| 通所（デイケア・デイ） | 低〜中 | 低〜中 | 少 | やや低め |
| 訪問リハ・訪問看護 | 中〜高 | 低〜中 | あり | 高め |
給料だけで選ぶと、働き方や仕事内容とのミスマッチが起きやすくなります。次の3つの軸で整理してみてください。
- 年収か働き方か：年収を優先するなら訪問か回復期、土日休みや残業の少なさを優先するならクリニックや通所
- 安定か上振れか：賞与と昇給で安定して伸びる公的病院か、件数手当で上振れを狙う訪問か
- 5年後の姿：管理者を目指すなら介護施設や訪問、専門性を高めるなら急性期・回復期
アドバイザーのひとこと 病院から訪問に移って「年収は上がったが、件数を追う働き方が合わなかった」という相談も一定数あります。インセンティブ型の事業所では「1日の標準件数」と「件数が少ない月の保障」を必ず確認してください。この2点が分かれば、自分に合う給与体系かどうか判断しやすくなります。
よくある質問
Q. PT・OT・STの給料が一番高い施設形態はどこですか？
年収の上限で見ると訪問リハ・訪問看護の管理者クラスや、件数手当のある事業所の経験者が高く、安定感では公的病院や大規模法人が上位です。回復期は単位数に応じた手当がある病院で月給が高めになる傾向です。
Q. 病院から介護施設に転職すると給料はどれくらい下がりますか？
基本給は下がる傾向ですが、処遇改善に関する手当や賞与を含めると差が縮まることが多く、施設によっては同程度になることもあります。前年の賞与実績と手当の内訳を確認して比較してください。
Q. クリニックは給料が低いと聞きますが本当ですか？
月給は病院と同程度かやや高めのクリニックもある一方、賞与が少ないところが多いため、年収では平均前後に収まる傾向です。土日休みや日勤のみといった働き方との両立で選ぶ人が多い施設形態です。
ケアリーチで求人を探す
転職するか迷っている段階でもOK。希望条件に合う求人や、非公開求人の有無をキャリアアドバイザーがお調べします。
無料で転職相談をする