PT・OT・STの面接対策｜よくある質問と答え方・服装・逆質問・症例プレゼンの準備
理学療法士・作業療法士・言語聴覚士の面接でよく聞かれる質問と答え方、症例プレゼンや実技を求められたときの準備、服装・持ち物、評価される逆質問の例をまとめました。リハ科長が面接で見ているポイントも解説します。
リハビリ職の面接は、事務長や看護部長に加えてリハ科長やセラピストの主任が同席することが多く、志望動機に加えて「担当疾患の説明」「症例の話」「単位数と記録の進め方」など、実務に踏み込んだ質問が出ます。施設によっては症例プレゼンや簡単な実技を求められることもあり、準備の有無で結果が大きく変わります。この記事では、PT・OT・STの面接で頻出する質問と答え方の型、症例プレゼンの準備、服装や逆質問のポイントを整理しました。
リハビリ職の面接の流れと面接官が見ているポイント
面接は30〜60分程度で、施設の説明、経歴の確認、志望動機、経験の深掘り、条件の確認、逆質問という流れが一般的です。面接官が見ているのは主に次の4点です。
- 分野の違いを理解しているか（急性期・回復期・生活期で求められることの差）
- 単位数や担当数の実態に対応できそうか
- 多職種や患者家族とのコミュニケーションに問題がないか
- 長く働いてくれそうか（転職理由と希望条件の一貫性）
面接の前後に施設見学が組まれることも多く、見学中の態度や質問も評価の一部と考えておきましょう。
よく聞かれる質問と答え方の型
転職理由・退職理由
事実を前向きな言葉に変換して短く伝えます。「単位ノルマが厳しかった」は「一人ひとりに時間をかけて関わる働き方を選びたい」、「人間関係」は「多職種で目標を共有できる環境で働きたい」のように、次の職場で実現したいことを主語にします。前職の批判が長くなると、同じことを言われる側に回る不安を与えます。
担当していた疾患と1日の単位数
「脳血管5割、運動器3割、廃用2割で、1日平均18〜20単位でした。記録は午前と午後の合間に10分ずつ、カンファレンスの資料は前日に準備していました」のように、数字と段取りをセットで答えると実務力が伝わります。
印象に残っている症例
疾患名、評価、介入の要点、結果、学んだことを1〜2分で話せるように準備します。成功例だけでなく「うまくいかなかった症例から何を変えたか」を用意しておくと、深掘りされたときに対応できます。
なぜ当院・当事業所なのか
見学やホームページで知った具体的な特徴を1つ挙げ、自分の経験や目標とつなげます。「在宅復帰率が高い」「同行訪問の期間がある」「症例検討会が定期的にある」など、事実に基づく一言があると説得力が出ます。
希望条件・入職可能日
譲れない条件は正直に、優先順位を付けて伝えます。入職日は現職の引き継ぎを考慮して「内定後1〜2か月」と答えるのが一般的です。
アドバイザーのひとこと リハ科長が最も気にしているのは「入職後に定着するか」です。転職理由と志望動機と希望条件が一本の線でつながっているかを見ています。「回復期でじっくり関わりたい」と言いながら「残業ゼロで訪問件数も少なめ希望」だと、話の筋が通らなくなります。面接前に、自分の話が矛盾していないか声に出して確認してみてください。
症例プレゼン・実技を求められたときの準備
回復期病院や一部の急性期病院では、事前に「症例を1つ紹介してください」と言われることがあります。資料の指定がなければ、A4 1枚に次の項目をまとめておくと安心です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 基本情報 | 年齢層、性別、診断名、発症からの経過（個人が特定されない範囲） |
| 評価 | 主要な評価結果と課題の整理（ADL、機能、環境） |
| 目標 | 短期・長期目標と、患者本人・家族の希望 |
| 介入 | 実施した治療の要点と頻度、多職種との連携 |
| 結果・考察 | 変化と、次に活かす視点 |
実技では、基本的な評価や移乗介助、ROM測定などを見られることが多く、正確さより「安全確認と説明」を丁寧に行う姿勢が評価されます。STなら嚥下スクリーニングの手順や、失語症の評価の考え方を口頭で説明できるようにしておきます。
服装・持ち物・マナーの基本
- 服装：スーツが基本。見学を兼ねる場合は動きやすい服装と室内履きを指示されることもあるため事前に確認
- 髪型・爪：清潔感を優先。実技がある場合は爪を短く
- 持ち物：履歴書・職務経歴書の控え、免許証の写し、筆記用具、症例資料、施設の求人票、質問メモ
- 到着：10分前を目安に。早すぎると先方の準備を妨げることがある
- オンライン面接：背景を整え、カメラの高さを目線に合わせ、回線を事前に確認
評価される逆質問と面接後のお礼
逆質問は「働く姿を具体的に考えている」ことを示す場面です。実務に関する質問を2〜3個用意しておきましょう。
おすすめの逆質問
- 1日の標準的な取得単位数と、記録・カンファレンスの時間は勤務時間内に組まれていますか
- 中途入職者の教育はどのように進みますか（同行期間、担当患者の割り当て方）
- 職種ごとの人数構成と、経験年数の分布を教えてください
- 学会参加や研修の費用補助はありますか
- 加算体制（回復期の実績指数、通所リハの加算など）に関わる業務はどの程度ありますか
避けたほうがよい質問
- 給与・休日だけを最初に聞く（条件はエージェント経由か、最後に簡潔に）
- ホームページに書いてあることをそのまま聞く
- 「残業はありますか」だけで終わる（「何時ごろ帰られていますか」と実態を聞く）
アドバイザーのひとこと 面接の最後に「何か質問はありますか」と聞かれて「特にありません」と答えるのは避けてください。見学で気になったことを1つメモしておき、「見学で拝見した○○について」と切り出すと、話が具体的になり印象に残ります。
面接後のお礼と結果待ちの過ごし方
面接当日か翌日に、担当者へ簡潔なお礼のメールを送るのが丁寧です。結果は1〜2週間程度で届くことが多く、期限を過ぎた場合はエージェント経由か直接、状況を確認して構いません。複数の選考が並行している場合は、返答期限を確認し、比較検討したい旨を正直に伝えたほうが後の関係も良好です。
よくある質問
Q. 面接で単位数について正直に話すと不利になりますか？
不利にはなりません。むしろ実態を数字で説明できる人は「現場を理解している」と評価されます。応募先の標準的な単位数を逆質問で確認し、対応できるかを一緒に話し合う姿勢が大切です。
Q. 症例プレゼンはどの症例を選べばいいですか？
応募先の分野に近い疾患で、評価から結果まで一貫して説明できる症例を選びます。派手な成功例よりも、多職種連携や家族指導など、自分の役割が明確に見える症例のほうが伝わります。
Q. オンライン面接と対面で準備は変わりますか？
内容は同じですが、オンラインでは表情や相づちが伝わりにくいため、少し大きめの反応を意識します。症例資料は画面共有できるよう、PDFで準備しておくと安心です。
ケアリーチで求人を探す
転職するか迷っている段階でもOK。希望条件に合う求人や、非公開求人の有無をキャリアアドバイザーがお調べします。
無料で転職相談をする